Nestlé Cameroun accueille 10 jeunes talents pour l’édition 2025 de son programme d’apprentissage de 18 mois
L’entreprise Nestlé Cameroun vient de lancer officiellement l’édition 2025 de son Programme d’Apprentissage, une initiative destinée à accompagner dix jeunes talents prometteurs issus d’universités camerounaises. Ce programme, d’une durée de 18 mois, s’inscrit dans la dynamique du programme mondial Nestlé Needs YOUth, une initiative qui, depuis 2013, a déjà permis à plus de cinq millions de jeunes à travers le monde d’accéder à des opportunités professionnelles et économiques.
Les dix participants sélectionnés bénéficieront d’un parcours intensif combinant formation théorique et immersion pratique au sein des principales fonctions de l’entreprise. L’objectif est clair : leur permettre d’acquérir une expérience solide et polyvalente qui répond aux besoins réels du marché du travail. Cette démarche traduit la volonté de Nestlé Cameroun de contribuer activement à la promotion de l’employabilité des jeunes et au développement des compétences locales.
Selon Aminou Mohamadou, Directeur des Ressources Humaines de Nestlé Afrique Centrale, ce programme représente bien plus qu’un simple tremplin professionnel :
« Chez Nestlé, nous croyons que chaque jeune mérite une chance de se révéler. Ce programme est bien plus qu’une immersion professionnelle : c’est une passerelle vers une carrière pleine de sens, un espace d’apprentissage, de contribution et de transformation. »
Les jeunes apprentis proviennent de différents horizons académiques, notamment de l’ingénierie, du management, de la logistique et des sciences de la nutrition. Ils seront formés dans des départements stratégiques tels que le Marketing & Vente, les Ressources Humaines, la Finance, la Chaîne d’Approvisionnement, la Production et la Qualité. Cette approche pluridisciplinaire permet à chaque apprenant de comprendre en profondeur le fonctionnement d’une multinationale et de développer des compétences transférables, essentielles à leur future carrière.
Pour les jeunes retenus, cette aventure est une opportunité unique d’apprentissage et de croissance. TIOMEGUIM Pierrette Maeva, Generating Demand Apprentice – Sales chez Nestlé Cameroun, témoigne :
« Si je devais résumer mon parcours jusqu’ici, je dirais qu’il faut parfois désapprendre tout ce que l’on croit savoir pour vraiment réapprendre, grandir et se transformer chez Nestlé. Je suis reconnaissante pour cette opportunité de me réinventer dans un environnement qui valorise la croissance et le sens. »
À travers cette nouvelle promotion, Nestlé Cameroun confirme sa position de partenaire stratégique de la jeunesse camerounaise, à un moment où le pays multiplie les initiatives en faveur de l’emploi et de la formation. En offrant un cadre d’apprentissage structuré, l’entreprise contribue non seulement à renforcer la compétitivité des jeunes diplômés, mais aussi à soutenir la vision nationale de développement humain et économique.
Lancé à l’échelle mondiale il y a plus d’une décennie, Nestlé Needs YOUth poursuit sa mission : créer des passerelles entre éducation et emploi, inspirer la prochaine génération de leaders africains et promouvoir un modèle d’entreprise inclusive, tournée vers l’avenir.
Patrick Tchounjo
